Юрист рассказал, какой вид работы стал дополнительно оплачиваться с 1 марта

С 1 марта наставничество может осуществляться только на основании письменного согласия работника, а работодатель обязан выплачивать ему дополнительное вознаграждение за эту нагрузку, рассказал РИА Новости генеральный директор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс.

— Все условия должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении, — почеркнул юрист. — В ряде организаций коммунального хозяйства уже установлено, что сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада. Однако в частном секторе работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.

Если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, работники могут предпочесть отказаться от этой функции, отметил Адамс, тем более что наставничество — это дополнительная ответственность.