В Якутии нехватка квалифицированных специалистов для работы в промышленности

Айсен Николаев в рамках Прямой линии рассказал о том, как проводится подготовка местных кадров для промышленных компаний. Одна из главных проблем, которая возникла в последние годы – нехватка квалифицированных специалистов, при том, что свободных вакансий уже более нескольких тысяч.

— Когда в 2018 году я начинал работать главой республики, в тех же прямых эфирах звучали другие вопросы, например, как нам с образованием, квалификацией попасть на работу в ту же «АЛРОСА», золотопромышленные компании?

Мы провели большую работу с компаниями по тому, чтобы местные кадры пользовались приоритетом при равных сопутствующих условиях. Сегодня крупные компании уже просят у нас людей, а их у нас не хватает.

В «Колмаре» на сегодня есть порядка 2 тысяч высокооплачиваемых вакансий. В «АЛРОСА» также потребуется порядка 1,5 тысяч специалистов. К сожалению, пока мы не можем найти кадры внутри республики.

Здесь надо решить ряд серьезных вопросов. Во-первых, нужно продолжать проект «Местные кадры в промышленность», благодаря которому уже 45 тысяч человек устроилось на работу в промышленные компании. Задача на ближайший год – трудоустроить еще 10 тысяч якутян.

Мы должны повышать уровень подготовки наших специалистов в ССУЗах. Надо понимать, что требования у компаний очень высокие. Зачастую на рабочих специальностях работают люди с высшим образованием. Чтобы соответствовать им, нужно владеть высокими компетенциями.

Для этого нам нужно создавать условия для их подготовки. Промышленные компании не только предъявляют определенные требования, а помогают их готовить по их стандартам.

Буквально вчера прошла встреча с руководством «Таас-Юрях Нефтегаздобыча», на которой обсудили реализацию проекта фабрики полного цикла по подготовке специалистов на базе Светлинского техникума в Мирнинском районе. Компания инвестирует 80 млн рублей на переоснащение техникума, — рассказал глава.

Следующим этапом подготовки кадров должны стать вузы. СВФУ должен свои компетенции повышать, чтобы выпускаемые специалисты были на уровне мировых стандартов, считает Айсен Николаев.