Директор Алданского политехникума посоветовал золотопромышленникам растить кадры со студенческой скамьи

В год Алданский политехнический техникум выпускает порядка 600-700 специалистов самых различных профессий, востребованных в промышленности, в том числе и в золотодобывающей отрасли. И спрос на них серьезный.

Так, в политехникум регулярно поступают запросы на распределение выпускников в Иркутскую, Читинскую, Сахалинскую области, а также в Хабаровский край. При этом, промышленность Якутии сама остро нуждается в кадрах. Поэтому необходимо принимать меры, чтобы местные кадры оставались работать в республике.

Такую тему сегодня затронул на отраслевой Конференции золотопромышленников «Золотодобыча в Якутии – 2023. Актуальные вопросы   недропользования, проблемы и пути их решения» директор Алданского политехникума Алексей Иванов. Он выступил с докладом «Кадровая политика по системе «Профессионалитет»: проблемы и пути их решения».

— Мой прогноз неутешительный, — отметил, Алексей Венадьевич. — В ближайшие три-пять лет в отрасли будет наблюдаться серьезная проблема с кадрами. Эта проблема касается всей России, но в особенности — Дальнего Востока. Уже сегодня, прежде чем осваивать месторождения или обустраивать участок добычи, необходимо задаваться вопросом: «Где взять специалистов?»

В ДФО 11 субъектов, и два из них имеют плачевное состояние в плане специализированных кадров для промпроизводств в возрасте от 18 до 35 лет. Это Магаданская область и Якутия. Как известно, в республике общая нехватка трудовых ресурсов по предложенным вакансиям в промышленности 11 тысяч человек, а по ДФО – порядка 75 тысяч. К сожалению, такая тенденция будет сохраняться в связи с тем, что в Сибири и центральных регионах страны восстанавливается производства, где уровень заработной платы становится не менее достойным, чем предлагается в регионах ДФО. И при этом не надо терпеть суровый климат.

Уже сегодня многие круглогодично добывающие предприятия в республике столкнулись с такой проблемой, когда определенная доля вахтовиков не возвращается после межвахтового отпуска. Сложнее обстоит дело с «сезонными» организациями. Здесь имеется вероятность, что в определенный момент начнется острая нехватка персонала.

По словам докладчика, такую ситуацию может исправить запущенная с прошлого года по инициативе Правительства России система «Профессионалитет». Эта система подразумевает отраслевой подход и позволяет формировать кадровый резерв из местных кадров под конкретные задачи той или иной организации. Соответственно, образовательные учреждения начинают работать по подготовке и переподготовка кадров в «одно окно».

— На сегодня из всех отраслей промышленности Якутии только две оперативно отреагировали на преимущества системы «Профессионалитет»: угледобытчики и аграрии. Пора в этом же направлении двигаться и золотодобытчикам. Необходимо помнить: будущее промышленных организаций неразрывно связано с будущим образовательных учреждений, готовящих специалистов, — резюмировал Алексей Иванов.

В общей сложности на конференции прозвучало более 20 докладов, касающихся проблематики золотодобывающей отрасли в Якутии.